本局各科（室、所）、局直属各单位：

　　《阳江市发展和改革局政务信息报送制度》经局党组会议审议通过，现予印发，请认真贯彻执行。

　　

　　　　　　　二○一○年六月十七日

　　阳江市发展和改革局政务信息报送制度

　　

　　为进一步加强信息工作，推动信息工作步入制度化、规范化、科学化轨道，充分发挥信息工作在上情下达、下情上达、正确决策、科学管理、宣传服务中的重要作用，依据上级有关文件规定，结合我局实际，特制定本工作制度。

　　一、组织机构

　　本局成立信息工作领导小组，组长由局党组书记、局长丁锡丰同志担任，副组长由黎山副局长担任，成员为：蔡立宏、郑运浦、黄锐国、叶静军、叶莲株，信息报送员为王壮华。本局各科（室、所）、直属各单位要指定一名文字水平高、责任心强的同志作为信息员，负责本基层信息的收集、编辑、整理、报送工作，局办公室负责对上报的信息进行编辑、整理并报送给相关各部门。

　　二、报送要点

　　领导的讲话、工作计划、总结报告、主要会议、文件通知、调研活动、经验材料、信访、新闻传媒、重点工作、重点项目的计划安排及进展情况、本单位的热点、难点问题、群众关注的民计民生等问题，既可报送重大节日活动、特殊时期、正在发生、已经发生或即将发生的动态信息，也可报送日常工作中综合的静态信息。重点收集以下信息：

　　（一）围绕市政府、对口部门、本单位工作重点，及时报送工作进展情况和存在的问题；反映新情况、新思路、新举措、新经验。

　　（二）上级部门对某一项工作的政策、要求和措施及政策落实的情况。

　　（三）群众普遍关注的热点、难点、带有苗头性和社会倾向性的信息。

　　（四）领导关注和要求了解、掌握的其他各方面信息。

　　（五）领导的调研报告和专题性署名文章。

　　（六）具参考价值和可操作性的分析、预测、意见、对策等。

　　三、报送要求

　　（一）内容主张有情况，有分析，有建议，以定量分析为主，定性分析为辅，两者有机结合。

　　（二）每条信息的具体内容都要有事件（事项）发生的时间、单位、过程（含存在问题）、结果。

　　（三）报送信息一定要注重时效性，越及时越快越好。反映政务动态、重大决策、重要举措及主要工作进展情况的信息，应在5个工作日内报送。

　　（四）信息报送要实事求是，事件（事项）真实可靠，所发生的事例、数字、单位必须准确无误，做到有喜报喜，有忧报忧，防止以偏概全。

　　（五）不得报送涉及国家秘密的信息，信息报送需通过各层领导审核，最终由局办公室信息报送员报送，不得擅自报送或越级报送。

　　四、报送流程

　　（一）拟稿。各科（室、所）和下属单位对所报送的信息要在内容筛选、文字加工、审核各环节严格把关，力求“快、准、精”，做到主题鲜明、观点明确、内容真实、文字精炼、数字准确，确保信息质量。

　　（二）审核。各科（室、所）和下属单位信息员认真填写《阳江市发展和改革局信息报送表》（见附件），特别注明报送范围，然后将信息送单位负责人及分管领导审核。

　　（三）报送。各科（室、所）和下属单位信息员将审核后的信息送局办公室，局办公室对各单位报送的信息进行加工编辑并进行筛选，最后由信息报送员报送相关部门或直接录入网站。同时将报送信息以电子文档（含审批表）发至局办公室，邮箱：yjfgwzh@163.com。

　　五、考核奖惩办法

　　政务信息工作实行年终考评奖惩，每年2月由办公室根据各科（室、所）和下属单位的信息报送情况进行考评，对政务信息工作成绩突出的科（室、所）、下属单位和个人给予通报表彰，并予以奖励，对考核不合格的单位和个人给予通报批评。具体考评计分及奖惩办法如下：

　　（一）计分：

　　1、得分根据信息被采用的情况给予不同的采用信息得分，信息不被采用不计分。

　　2、信息被省委、省政府级信息刊物采用的记30分。如省府办的《粤府信息》、省委办的《粤办通报》等。

　　3、信息被省部门级信息刊物、省政府网站、省级报刊等采用的记10分，如《广东发展改革动态》、《广东价格政务信息》、《广东价格决策参考》、《广东价格情况》、《市场经济与价格》、《广东粮食信息》、广东政府网站、南方日报等。

　　4、信息被市政府级信息刊物、省部门网站、市级报刊等采用的记5分，如市委办的《阳江信息》、《阳江通报》，市府办的《信息参考》，省发改委、省物价局、省粮食局的网站、阳江日报等。

　　5、信息被市其他部门信息刊物、本局信息刊物、市政府网站等采用的记2分，如相关的议事协调机构和临时机构以及联席会议的简报、部门简报、本局的《阳江发展动态》、阳江政府网站（不含由本局信息系统发布的部门动态）等。

　　6、信息被我局门户网站（http://www.yjdpb.gov.cn）、市政府网站部门动态（由本局信息系统发布）采用的记1分。

　　8、信息采用后获省领导或市领导批示的每条追加20%的分数。

　　9、同一条信息被多处采用，分数不可累加，以最高得分为准。

　　（二）统计及奖惩

　　1、分别对个人与集体分别进行统计及奖惩。个人是指信息的拟稿人，集体是指各科（室、所）和局直属各单位。个人奖惩以每年总得分衡量，集体奖惩以每年采用信息数量衡量。

　　2、个人奖惩。对成绩突出的个人进行通报表扬，并给予得分乘以10的稿酬。其中稿酬的10%给局办公室信息报送员作为工作补贴。对报送信息过少的个人进行通报批评。

　　3、集体奖惩。（1）各科（室、所）、下属单位每月必须报送1条以上信息，而且每年向市委、市府及以上部门报送4条以上信息，每年被采用信息不少于10条；（2）分级评出不合格（采用信息数量少于10）、合格（采用信息数量在10—20），良好（采用信息数量在20—40），优秀（采用信息数量在60以上）四个等级，对不合格单位进行通报批评，对合格以上的单位通报表扬，对良好的单位给予500元的奖励，对优秀的单位给予1200元的奖励。

　　4、办公室每季度末对分数进行统计并在局内进行公布。奖励由办公室负责落实。

　　本制度自发布之日起执行。